導語
每一次新政來臨，HR都如臨大敵。這不，殘保金新政又出臺了！
每一次新政來臨，HR都如臨大敵。這不，殘保金新政又出臺了！
2017年3月17日，財政部發布【關于取消、調整部分政府基金有關政策的通知】財稅[2017]18號，其中，關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言，新政策的執行會對企業產生哪些影響呢？其中，關于調整殘疾人就業保障金征收政策的就有兩個大的變動。對于HR而言，新政策的執行會對企業產生哪些影響呢?
一、擴大殘疾人就業保障金免征范圍
將殘疾人就業保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，公司在職職工總數20人（含）以下小微企業，調整為在職職工總數30人以下的企業。調整免征范圍后，工商登記未滿3年在職職工總數30人（含）以下的企業，可在剩余時期內按規定免征殘疾人就業保障金。
說人話，翻譯過來就是：
某互聯網公司在2016年1月份進行工商注冊，在職職工總數是25人，2016年在職職工年均工資為12萬。
舊政策：該司不屬于殘保金免征范圍內，本應安排的殘疾人數為25×1.7%=0.425人
應繳納殘保金=25×1.7%×12萬=5.1萬元
新政策：該司總人數為25人，少于30人。所以，該司屬于殘保金免征范圍，無需繳納殘保金費用。
新政策執行后，該公司節省5.1萬元，且可以免征3年的殘保金費用。
所以，結論是：企業年均工資越高，可以節省的錢越多。
二、設置殘疾人就業保障金征收標準上限
用人單位在職職工年平均工資未超過當地社會平均工資（用人單位所在地統計部門公布的上年度城鎮單位就業人員平均工資）3倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業保障金；超過當地社會平均工資3倍以上的，按當地社會平均工資3倍計征殘疾人就業保障金。用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定執行。
舉個例子：
由于北京2016年社平工資還未發布，我們先按照2015年的社平工資來舉例。2015年北京社平工資是7086元，3倍則是255096元。
某北京企業員工人數為300人，平均年資按以下兩類標準進行測算比較。
可見：
1、對于在職職工年均工資≤當地社平工資3倍的企業而言，該政策不會對其產生任何影響；
2、對于在職職工年均工資＞當地社評工資3倍的企業而言，新政策的執行，可以為企業節省一大筆費用，且企業年均工資越高，能節省越多成本。
北京2016年的社平工資發布時間是2017年7月，另外，2017年4月1日至4月30日，企業就要申報上一年度安排的殘疾人數，如果企業安置殘疾人可以節省近26萬！
但是，HR們都知道如何申報、殘保金減免嗎？
三、關鍵詞：殘保金
“殘保金！殘保金！殘保金！”4月份就要申報企業安排的殘疾人數，但現在還沒有搞明白殘保金是怎么回事的HR快看過來！
殘保金全稱：殘疾人就業保障金，“殘保金”是企業的法定義務，企業未安置殘疾人，應依法繳納殘保金。
殘保金是國家為促進殘疾人就業而設立的政府性基金，按規定，每個企業需要安排一定比例的殘疾人在公司入職，沒有達到相關規定比例的就需要繳納殘疾人保障金。
如何繳納殘保金能為公司省錢呢？
1、殘保金計算公式：
(上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資
2、用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業的，按照安排2名殘疾人就業計算。
四、哪些企業不需要繳納殘保金？
2014年10月31日（含10月31日）后在工商部門登記注冊的小型微型企業，安排殘疾人就業人數未達到在職職工總數的1.7%，且在職職工總數在20人以下（含20人）的，自工商登記注冊之日起免征3年殘疾人就業保障金。
比如：某建筑公司于2015年6月20日在工商部門登記為小微企業，單位在職職工總共12人，公司沒有安排殘疾人就業。那該企業屬于殘保金免征范圍，從2015年至2018年都不需要繳納殘保金費用。
五、是否安置殘疾人入職，成本對比差多大？
有很多HR和老板一直在糾結一個問題：我們單位是招一個殘疾人成本高，還是交殘保金比較合算呢？
大牛認為還是拿數字來說話，比較靠譜！
案例：北京某互聯網金融公司在職職工共有100人，企業的年度在職職工年均工資為20萬。那么，該企業安置殘疾人和不安置殘疾人的成本對比是怎樣的呢？
1）不安置殘疾人：
需繳納殘保金=100×1.7%×200000=340000元
2）安置殘疾人：
需要安置的殘疾人數=100×1.7%=2人
需要安置殘疾人的總費用：
○工資：1890×2×12=45360元
○社保+公積金費用：（1362+227）×2×12=38136元
○總計：45360+38136=83486元
由此可見，如果企業安置殘疾人可以節省340000—83486=256514元
共節?。航?6萬?。?！
然而，想要安置殘疾人入職并沒有那么簡單，比如說：去哪兒招聘殘疾人？單位是否有符合殘疾人的崗位？這些都是問題。如果企業為了避免麻煩，也可委托專業的人事服務平臺幫忙代繳。
